Строительство
Строительство зданий и сооружений
Бурение любой сложности
С помощью имеющейся техники мы можем выполнить БВР
любой сложности.
Дороги и подъездные пути
Наличие необходимого оборудования, техники и
подготовленных специалистов позволяет приступить к работе в кратчайшие сроки и выполнить ее
с необходимым заказчику качеством.
Техника и оборудование предприятия
Предприятие уделяет достаточное внимание обновлению технического
парка.
Гидротехническое строительство
О сайте Этот сайт создан с помощью программы "Мини-Сайт". ООО "Корс-Софт" - программы для бизнеса. www.kors-soft.ru
|
История передприятия
|
Общество с ограниченной ответственностью «Кодинскгидроспецстрой» ведет свою историю от одного из многочисленных подразделений знаменитого ордена Ленина Государственного Всесоюзного треста Гидроспецстрой. Руководство предприятия в большинстве является ветеранами данной организации, начав там работать еще во время существования СССР, отработав бок о бок по двадцать и более лет.
С катастрофой экономики страны в результате развала Советского Союза, потребность в квалифицированных специалистах в области специальных строительных работ при сооружении объектов энергетики практически исчезла. Особенно это коснулось предприятий строивших объекты в отрыве от цивилизации, на которые государство просто перестало выделять деньги.
В отличие от многих других, Братскому СУ Треста ставшему ДЗАО «Усть-Илимский Гидроспецстрой», что помимо обслуживания Усть-Илимской Гидроэлектростанции имело филиал предприятия «Кодинский Гидроспецстрой» на строящейся Богучанской ГЭС, удалось не только выжить, но и сохранить костяк специалистов.
После принятия постановления правительства РФ о выделении средств на достройку Богучанской ГЭС, на базе филиала было организовано ООО «Богучангидроспецстрой», директором, которого стал ветеран предприятия, работающий там с 1974 года Теймураз Яковлевич Никифоров, приложивший огромные усилия, как к сохранению кадров предприятия, так и к возвращению профессионалов, вынужденно его покинувших в 90-е годы из-за финансовых трудностей. Так как финансирование первые годы было нестабильным, а объемы буровзрывных работ для плотины Богучанской ГЭС небольшими, работникам предприятия пришлось поработать на объектах гидротехнического строительства не только в Российской Федерации, как Зеленчукская ГЭС и Вилюйская ГЭС, но и за ее пределами, на Памирской гидроэлектростанции в Таджикистане.
|
|
Как, это не удивительно, но в современной российской истории стабильно работающее процветающее предприятие может устраивать далеко не всех, причем не только конкурентов, но и руководство предприятия головного, с офисами в Москве. Практически вся прибыль изымалась, фактически не проводилось обновление парка техники, восстановление буровых станков из металлолома стало практически обязательным, ради выполнения плана. Была явственно видна психология временщика, эксплуатация предприятия и работающих в нем людей на износ. Предприятие и двести работающих в нем сотрудников явно собрались списать со счетов сразу же после достройки Богучанской ГЭС.
В этих условиях Т.Я. Никифоров принял непростое решение организовать собственное предприятие ООО «Кодинскгидроспецстрой», куда с 01.02.2007 г. перешло все руководство и более девяноста процентов работников ООО «Богучангидроспецстрой». Положение и перспективы предприятия не являлись большим секретом, основой кадровой политики организации был прием на работу местных кадров, поэтому инициатива директора получила полное понимание и одобрение коллектива.
В настоящее время ООО «Кодинскгидроспецстрой» ведет работы по цементации тела плотины, омоноличиванию металлоконструкций и швов бетонной плотины Богучанской ГЭС, буровзрывные работы, работы по строительству путей перекатки крупнотоннажных грузов Богучанской ГЭС, выполняет работы по обустройству площадок буровых вышек, строительству автодорог и многого другого по договорам с различными предприятиями. В связи с чем имеет открытые лицензии на соответствующие виды деятельности, является членом СРО НП «Саморегулирующаяся корпорация строителей Красноярского края».
|
|
Все перечисленные работы организация выполняет при помощи имеющегося у нее парка техники, в который за предыдущие три года было вложено более чем немало средств. Что позволило заменить древние бульдозеры Т-130 выпуска середины 80-х годов отличными японскими тяжеловесами «Kamatsu», появились японские экскаваторы «Hitachi» , гидромолоты к ним, на три четверти был обновлен автопарк предприятия, были, наконец списаны собранные из металлолома буровые станки, требовавшие огромных расходов на эксплуатацию, которые заменили достаточно высокопроизводительные СБШ-250МНА после заводского капитального ремонта.
Коллектив предприятия составляют более двухсот квалифицированных специалистов. Текучка кадров практически отсутствует. Достойная зарплата и здоровый моральный климат в коллективе, поддерживаемый руководством заставляет сотрудников ценить место работы и добросовестно относиться к труду.
Основание кадровой политики предприятия – упор на местные кадры. Лучше подтянуть дисциплину и платить хорошие деньги землякам, чем набирать посторонних за копейки, с соответствующим отношением последних к выполнению своих обязанностей. По мнению директора, каждый сотрудник в коллективе должен получать заработок в соответствии с возложенными на него обязанностями, сложностью и нагрузкой, обладая при этом полной свободой в рамках поиска оптимального решения. Сотрудники, требующие постоянного присутствия «погонял» предприятию не нужны и в нем не задерживаются.
На сегодняшний день «Кодинскгидроспецстрой» дает заработать рабочему – 40-60 тысяч рублей, ИТР – до 70 и более тысяч рублей. Финансовая самостоятельность и независимость предприятия, данные расходы позволяют.
За 2009 год предприятие освоило более 500 миллионов рублей, выработка на одного работающего составила около 2.2 миллиона рублей, что не уступает производительности труда в ведущих странах мира.
Потенциал компании позволяет участвовать в проектах любой сложности, для этого она обладает как необходимым парком техники, так и достаточным количеством квалифицированных специалистов.
|
|
|